延退后，灵活就业养老保险最低交20年？政策解析！最近，关于灵活就业人员的讨论非常多，特别是延迟法定退休年龄政策执行后，大家关心灵活就业人员什么时候能退休、养老保险要交多少年以及是否可以一次性补缴等问题。网上的信息非常混乱，有些所谓的社保规划师还收钱说可以帮助补缴到退休。下面来详细说明这些问题，让大家不花冤枉钱。

灵活就业人员原来的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。改革后，男性延迟到63岁，女性延迟到58岁。但由于可以弹性退休，最长可以提前3年，因此最终还是可以在60岁和55岁退休，本质上没有影响。

对于混合缴纳的女性，即既交了灵活就业养老保险，又在企业交过养老保险的情况，退休时间取决于缴费年限。具体分为三种情况：职工养老保险缴费年限满10年及以上，可以以职工身份在50岁退休，但改革后最终可在52岁退休；灵活就业养老保险缴费年限满10年及以上，则只能以灵活就业身份在55岁退休；如果两种保险缴费年限都不满10年，也只能按灵活就业身份55岁退休。男性则不受影响，无论是灵活就业还是企业职工，退休年龄都是60岁。

关于最低缴费年限，现在很多人误以为灵活就业养老保险最低缴费年限是20年。实际上，延迟法定退休年龄后，最低缴费年限从2030年开始逐步提高，每年增加6个月，到2039年才提高到20年。也就是说，在2030年之前退休的，最低缴费年限仍然是15年。从2030年开始，最低缴费年限逐年递增，直到2039年及之后的年份才是20年。

“4050补贴”是指女性满40周岁、男性满50周岁的灵活就业人员，因年龄大等因素无法实现再就业时可以领取的社保补贴，最长可领3年。如果离退休时间不到5年，最长可领5年。要获得这个补贴，首先需要被认定为就业困难人员，各地认定标准有所不同，具体可参考当地政策。社保补贴通常只提供缴纳金额的三分之二，剩下的部分仍需个人承担。若重新就业，该补贴将不再发放。

灵活就业社保本身就是职工社保，只是缴纳比例不同，费用由个人全部承担。因此，不要轻信一些误导性信息，尽早缴纳社保，年龄大了交不了的话，可以考虑交居民养老保险。